Segnalazione dei reati (c.d. Whistleblowing): Pubblicata la legge n. 179/2017

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017 è stata pubblicata la legge 30 novembre 2017, N. 179 recante "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato ".

La legge tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità (i cosiddetti “whistleblower”), prevedendo fra l’altro, all’articolo 1, con la sostituzione dell’articolo  54-bis del decreto legislativo 30 marzo  2001,  n.  165, che il dipendente pubblico che segnala illeciti, oltre ad avere garantita la riservatezza dell’identità, non possa essere sanzionato, demansionato, licenziato o trasferito. Sempre nello stesso articolo 1 è precisato che, per quanto riguarda la Pubblica amministrazione, in caso di misure ritorsive dovute alla segnalazione, l'ANAC informerà il Dipartimento della Funzione pubblica per gli eventuali provvedimenti di competenza e potrà irrogare sanzioni da 5.000 a 30.000 euro nei confronti del responsabile, mentre in caso di licenziamento il lavoratore sarà reintegrato nel posto di lavoro.

Sarà onere del datore di lavoro dimostrare che eventuali provvedimenti adottati nei confronti del dipendente motivati da ragioni estranee alla segnalazione. Nessuna tutela sarà tuttavia prevista nei casi di condanna, anche con sentenza di primo grado, per i reati di calunnia, diffamazione o comunque commessi tramite la segnalazione e anche qualora la denuncia, rivelatasi infondata, sia stata effettuata con dolo o colpa grave.

Per rispondere ai nuovi compiti assegnati dalla legge, l’ANAC è al lavoro per predisporre apposite linee guida per la gestione delle segnalazioni e istituire un apposito ufficio che si occuperà in via esclusiva del whistleblowing.

La legge n. 179/2017 contiene, poi, altri due articoli e precisamente:

• l’articolo 2 rubricato “Tutela del dipendente o collaboratore che segnala illeciti nel settore privato” e che inserisce all'articolo 6 del decreto legislativo 8 giugno  2001,  n.  231 dopo il comma 2 i nuovi commi 2-bis, 2-ter e 2 -quater;
• l’articolo 3 rubricato “Integrazione della  disciplina  dell'obbligo  di  segreto  d'ufficio, aziendale, professionale, scientifico e industriale”.

A cura di Redazione LavoriPubblici.it