22/05/2020
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge n. 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio 2020) si è confermata la scelta temporanea di consentire il lavoro agile (c.d. smart working) ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato.
In particolare, l'art. 90 del Decreto Rilancio 2020 ha previsto il diritto fino al 31 luglio 2020 (data al momento indicata dalla Delibera del Consiglio dei Ministri 31 gennaio 2020 per la cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19) a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della Legge 22 maggio 2017, n. 81, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Potranno fare richiesta di lavoro agile i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore.
Il decreto Rilancio prevede anche che la prestazione lavorativa in lavoro agile può essere svolta attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro.
Per l'intero periodo di fruizione, i datori di lavoro del settore privato comunicano al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in via telematica, i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Sull'argomento "Smart Working" un pool di professionisti capitanato dall'ing. Braian Ietto, founder di Ingegneria e dintorni, ha pubblicato un utilissima guida che entra nel dettaglio di tutte le informazioni necessarie a professionisti, imprese o semplici curiosi, per l'attivazione della modalità di lavoro agile.
In particolare, la guida:
Per accordi e gestione della sicurezza sono proposti dei modelli di accordo in formato .doc, liberamente modificabili.
SMART
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A cura di Redazione LavoriPubblici.it