Struttura di supporto al RUP: chiarimenti MIT su interni, esterni e utilizzo delle risorse

Conclusioni operative

Il nuovo intervento del MIT offre indicazioni utili per le stazioni appaltanti, che possono così muoversi con maggiore certezza:

• struttura di supporto al RUP flessibile: può includere sia interni che esterni, in base alle esigenze della procedura;
• risorse dell’1%: riservate esclusivamente agli incarichi esterni, senza possibilità di estensione al personale interno;
• incentivi del 2%: rimangono lo strumento principale per valorizzare i dipendenti che svolgono funzioni tecniche.

In definitiva, il sistema è costruito per garantire un corretto bilanciamento: ricorrere agli esterni quando serve un apporto specialistico e premiare gli interni attraverso un meccanismo trasparente di incentivazione.