Ingegneria italiana: sempre più al femminile, ma resta il gap retributivo

In Italia cresce costantemente il numero delle donne laureate in Ingegneria, ma non cresce la loro retribuzione. Sono questi, in estrema sintesi, i dati che si ricavano dal consueto report annuale dedicato alle donne nell’ingegneria italiana presentato dal Consiglio Nazionale Ingegneri.

Ingegneria in Italia: il report sull'attività femminile

Nel nostro Paese ci sono 277.201 donne laureate in ingegneria, pari al 26,6% dei laureati in questa disciplina. Tra queste 170.531 appartengono alla classe Architettura e Ingegneria Civile, 106.670 a quella dell’Ingegneria Industriale e dell’Informazione. Considerando l’intera popolazione italiana femminile laureata, la frazione in possesso di un titolo universitario in ingegneria rappresenta circa il 7% del totale. Si tratta di un fenomeno in grande crescita soprattutto negli ultimi anni, con un’età media delle laureate in ingegneria risulta relativamente bassa: meno di 45 anni. 

Dal punto di vista settoriale, il numero di donne è maggiormente significativo nei corsi di laurea del ramo civile, dove arrivano a costituire fino al 60% degli immatricolati al contrario del settore dell’Ingegneria dell’Informazione, dove rappresentano solo il 22,9% degli immatricolati. 

La percentuale di donne iscritte alla facoltà di ingegneria che raggiungono il titolo di laurea è superiore a quella dei colleghi maschi, a dimostrazione di una ottima motivazione e della consapevolezza della scelta effettuata, con un tasso di dispersione inferiore a quello maschile e tra i più bassi in Europa.

Livello occupazionale e di retribuzione

Un corso di laurea che si mette a frutto: circa il 73% delle laureate in discipline ingegneristiche svolge un’attività lavorativa, con punte del 77%per quanto riguarda il Nord Italia, mentre risulta più basso al Sud (62%). 

Si rileva purtroppo ancora una persistenza del gender gap sia sul piano dei livelli occupazionali che della retribuzione. Ad un anno dalla laurea in ingegneria risultano disoccupati il 10,6% degli uomini, mentre le donne sono al 16,3%; a cinque anni dalla laurea magistrale, gli ingegneri guadagnano uno stipendio netto di 1.755 euro, mentre le colleghe donne si fermano a 1.487 euro. In riferimento alle nuove assunzioni, nel primo semestre del 2022 risultano assunte 11.152 donne ingegnere, pari a circa il 23,5% del totale delle assunzioni di profili ingegneristici.

Il commento del CNI 

A commento del rapporto è intervenuto Giuseppe Margiotta, Consigliere CNI e Presidente del Centro Studi. “I dati del rapporto confermano un trend già ripetutamente registrato negli ultimi anni. Sempre più donne si avvicinano al mondo dell’ingegneria e sono attratte dai corsi di laurea in questa disciplina. L’andamento risulta ormai consolidato ed è lecito attendersi che questo processo verso la parità subirà ulteriori accelerazioni. Mi fa particolarmente piacere notare che il nostro Paese, quanto a donne laureate in ingegneria, si colloca nella fascia alta in Europa, ben al di sopra della media dell’UE e al primo posto tra i paesi più grandi. Purtroppo dobbiamo registrare la persistenza del gap retributivo che vede tuttora le donne penalizzate rispetto agli uomini. Un terreno sul quale il nostro Consiglio Nazionale dovrà concentrarsi, tanto più se si pensa che negli ultimi anni sono state proprio le donne a manifestare maggior interesse ed attenzione nei confronti dell’Albo e del nostro sistema ordinistico”.

Un impegno sottolineato anche da Ippolita Chiarolini, Consigliere CNI: “la competitività e lo sviluppo sostenibile di un paese sono il risultato della valorizzazione delle proprie risorse; le laureate in ingegneria e le professioniste sono indubbiamente tra le risorse preziose di cui l’Italia dispone, è quindi fondamentale che la legislazione consideri i presupposti per questa valorizzazione, come ad esempio limitare temporalmente le esperienze per la partecipazione agli appalti pubblici nel nuovo codice, che non consentirebbe la libera scelta di diventare madri. Il Consiglio Nazionale porterà all’attenzione della collettività anche l’importanza delle competenze ingegneristiche femminili, in particolare quelle che appartengono al sistema ordinistico, nei settori e nelle sezioni.” 

In riferimento all’Albo professionale, attualmente risultano iscritte 42.200 donne ingegnere, pari al 17% degli iscritti. Un risultato considerevole se si pensa che solo nel 2017 la quota femminile dell’Albo degli ingegneri era quasi la metà (9%). Tra il 2016 e il 2023 tra le donne c’è stato un incremento del 26,2% di iscrizioni all’Albo, contro appena l’1% degli uomini. Ne consegue che il saldo positivo tra nuove iscrizioni e cancellazioni che ha fatto registrare l’Albo negli ultimi anni è un risultato della sensibilizzazione della comunità alla tematica. 

L’andamento trova conferma nella presenza femminile al vertice degli Ordini territoriali: nei Consigli sono presenti in totale 454 donne, pari al 33,8% dei consiglieri. La quota massima si registra nell’Ordine degli Ingegneri di Cuneo dove il 60% dei consiglieri sono donne.