Riforma Lavoro in vigore dal 18 luglio 2012: prime indicazioni dal Ministero

E' Entrata in vigore il 18 luglio 2012 la riforma del mercato del lavoro di cui alla legge n. 92 del 28 giugno scorso, recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita", pubblicata sul Suppl. Ordinario n. 13 alla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 03/07/2012.

Considerate le numerose disposizioni contenute all'interno della riforma ed in cui assumono particolare rilievo le modifiche alla disciplina di alcune tipologie contrattuali, quali il contratto a tempo determinato, l'apprendistato, il lavoro intermittente, il lavoro accessorio, il Ministero del Lavoro ha pubblicato la Circolare n. 18/2012 in cui ha fornito le prime indicazioni operative di carattere operativo al personale ispettivo, riservandosi di fornire chiarimenti più esaustivi con separati provvedimenti.

In particolare, la circolare n. 18/2012 del Ministero del Lavoro tratta:

• contratto a tempo determinato: c.d. causalone e limite massimo dei 36 mesi:
  • contratto a termine "acausale";
  • periodo massimo di occupazione di 36 mesi;
• apprendistato e clausole di stabilizzazione;
• lavoro intermittente: ambito soggettivo e periodo transitorio e obbligo di comunicazione;
• lavoro accessorio: campo applicativo e regime transitorio;
• disciplina collocamento disabili;
• dimissioni "in bianco".